YAŞAM KOÇLUĞU

                                                                    YAŞAM KOÇLUĞU

Yıllardır sürdürdüğümüz yaşam koçluğu ve kariyer koçluğu çalışmalarımızda şahit olduk ki aslında en büyük değişim kişinin doğru yaşam koçunu bulması ile başlıyor.

Son yıllarda yaşam koçluğu ve paralelinde kariyer koçluğu başarılı, potansiyelini en yüksek seviyede kullanmak isteyen insanlar için hızla bir araç haline gelmekte, çünki artık bilinçli insanlar biliyorki dünya hızla değişiyor, sürekli değişim kişiyi ister istemez belli bir süre sonra çemberin dışına itiyor çünki kişi sürekli bir koşturma ve yaşam kargaşası yaşarken kendi yüksek değerlerinin farkında olamıyor.

Doğru seçilen bir yaşam koçu ve kariyer koçu kişiyi doğru bir şekilde analiz ederek kişinin değerlerini, kişiliğini, hedeflerini ve hedeflere ulaşmadaki yolu onunla bereber çizer.

Ancak buradaki en önemli nokta beraberce yürünen bu yolun, güvene, samimiyete ve gizliliğe dayanan dostça bir ilişki üzerine kurulu olmasıdır, yaşam koçu kişinin gelişimime, kendi potansiyelinin ve farklılığının farkında olmasına, koyulan hedeflere güvenle ulaşmasına yardımcı olmalıdır, problemlerine yada problem saydığı durumlara saygı ve anlayışla yaklaşmalıdır.

Yaşam ve Kariyer koçluğu 1960 lı yıllardan itibaren Amerika' da orta ve büyük ölçekli şirketlerin % 85 inde organizasyonel çalışmaların entegre bir parçasıdır ve bu sayede çalışanların gün içerisinde daha motive çalıştıklarına, hedeflerine daha kısa sürede ve min. hata ile ulaştıklarına, çalışma hayatlarında,  sosyal ve özel hayatlarında karşılaştıkları problem ve sorunlara pozitif ve uzlaşmacı bir bakış açısı ile baktıklarına inanılmaktadır.

Son olarak yazımı Tolstoy' un bir sözü ile bağlamak istiyorum;

'' Hayat geçmişe bağlı kalmak yada gelecekten medet ummak için çok kısa, ya yaşanması gerekenleri zamanında yaşayacaksın yada yaşamadım diye ağlamayacaksın. ''

Saygılarımla

İlkay ÇORUHLU

Founder - Power Plus HRM

                                           YAŞAM VE KARİYER KOÇLUĞU İLE İLGİLİ AYRINTILI BİLGİ İÇİN LÜTFEN
                                                           www.powerplushrm.com  sitemizi inceleyin

 

 

İŞE GİRMEK NEDEN BU KADAR ZOR ?

 

Özellikle 20 - 28 yaş grubu arasındaki arkadaşlara yaptığım Kariyer Koçluğu çalışmalarında şunu fark ettim ki genç kesim dediğimiz bu yaş grubunda şöyle yaygın bir inanış var; sanılıyor ki iş bulmak ve işe girmenin zorluğu sadece ülkemize özgü bir konu, çoğu danışanımın dediği bir şey aslında beni üzüyor, bu yaş grubu sanki ağız birliği etmişçesine; '' ilkay hanım biraz daha iş arayacağım olmazsa doğru Amerika, İngiltere, Fransa.....''

 

Bu düşüncemi onlarla da paylaşıyorum ; Arkadaşlar iş bulmak ve işe girmenin zorluğu sadece bizim ülkemize özgü bir durum değil, burada istediğiniz kariyeri yurtdışında elde etmek inanın düşündüğünüz kadar kolay değil, en az 2 senenizi dilinizi geliştirmek, gittiğiniz ülkenin kültürüne alışmak ve uygun iş imkanlarını kovalamakla geçiriyorsunuz üstelik bunları yaparken maddi olarak bir getiri olması için çalışmak zorundasınız da...

 

Yurtdışı İnsan Kaynakları yayınlarını takip ettiğimizde şu gerçekle karşılaşıyoruz ki; işe girmenin zorluğu ve sebepleri tüm ülkelerde hemen hemen aynı, ancak yaş olarak genç olmanız ve çalışma hayatında çok fazla bir tecrübeniz olmaması dolayısı ile bu sonuçla kolay kolay yüzleşemiyorsunuz..

 

 

 

Yurtdışı yayınlardan ve mesleki tecrübelerimden yola çıkarak bir farkındalık yaratmak adına sizinle aşağıdaki maddeleri paylaşmak isterim, yaş fark etmez benim 35 yaş üstü halen istediği işe girememiş ne yazık ki öz eleştirisini yerinde gerçekleştirememiş danışanlarımda var, o yüzden aşağıdaki maddeler hepimiz için, lütfen bu maddeleri okuyun ve içlerinden birini bile üzerinde düşünmeye değer bulursanız, düşünün ve o seçeneği törpülemeye çalışın.

 

İŞ ARARKEN GÖZ ARDI ETTİĞİMİZ GERÇEKLERİMİZ

 

• Kendini tanımamak ve hedeflerinin farkında olamamak ( hedef koyamamak )
• Pozitif inanç eksikliği, negatif inanç varlığı ( torpilim yok vb )
• Kendine güven eksikliği ( ben bu işi yapamam zaten )
• Seçenek kısıtlaması
• Düşük seviyeden başlamayı es geçmek yada tercih etmemek
• Bazı işlerin yapılabilirliğini es geçmek ( el emeği gerektiren işlerde çalışmam, ayakta uzun süre çalışmam, masa başı işi istiyorum dışarıda çalışmam vb.)
• Kendine yatırım yapmamak ( istenilen iş dalına yönelik extra eğitimler almamak )
• Girişimcilikten uzak olmak
• Nasıl katma değer yaratacağını bilememek ( doğru cv hazırlamak, görüşmeye gitmeden firmayı araştırmak vb. )

 

Saygılarımla,

 

İlkay ÇORUHLU

Power Plus HRM

Founder / HR Director