ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ Mİ ? ÇALIŞAN BAĞLILIĞI MI ?

Son dönemlerde İnsan Kaynakları alanında yeni bir trendle karşı karşıyayız : ÇALIŞAN BAĞLILIĞI

Senelerden beri bildiğimiz çalışan memnuniyeti cümlesi neden çalışan bağlılığı olarak değişti yada değiştirilmek isteniyor ? Aradaki fark nedir ?

Çalışan Memnuniyeti ; Şirket içinde yada herhangi bir işyerinde çalışanların daha çok somut olarak kurum içerisinde onlara sağlanan imkanlar ve hizmetlerden memnuniyeti olarak açıklanırken, Çalışan Bağlılığı, çalışanların yöneticilerine, çalışma arkadaşlarına ve hatta işyerinin fiziki konumuna olan organik ve duygusal bağlarını ifade etmekte.
                                                            

Örneğin, İşyerinizin sunduğu servisin rahat ve güzergahının size uygun olması, işyerinde verilen yemeklerin çeşidi ve lezzetli olması, ofis malzemelerinin kalitesinin yüksek olması çalışan memnuniyetinizi arttırırken, işyerinde size ve yaptığınız işe saygı duyulması, fikirlerinizin önemsenmesi, size güvenilmesi çalışan bağlılığınızı artıracak unsurlardır.

 Bu sebeplerden dolayı son dönemde şirketler tarafından personele uygulanmakta olan ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETLERİNE personelin şirkete bağlılığını ölçen sorularda eklenmektedir.

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı araştırmaları, genel olarak çalışanların kurum ve kurumda çalışmaya ilişkin memnuniyet düzeylerini, kuruma ve birlikte çalıştıkları kişilere olan bağlılıklarını ölçmeyi sağlar, bu noktaya kadar her şey güzel ancak bu nokta yeterli değil...

Asıl bu fayda sağlanması planlanan aksiyonu tamamlayacak olan çalışma bundan sonraki planlama ve uygulamalardır yani bu ölçümler sonucunda çalışanların memnuniyet ve bağlılıklarını artıracak aksiyonların planlanması ve uygulanmasıdır.

Bunu gerçekten planlayıp uygulamaya geçirebilen şirket ve firmalar çalışanlarına gerekli değeri ve saygıyı vermek istediğini çalışanlarına hissettirebildiği için çalışan performansı ortalamadan, max düzeye doğru yükselme eğiliminde olan bir grafik çizmeye başlamaktadır.

Son 25 yıl içerisinde çalışanların düşüncesi ve firmanın performansı arasındaki bağlantıyı saptamak için dünyanın 82 ülkesinde, 24 farklı sektörde milyondan fazla çalışan ve yönetici ile yapılan birebir mülakatlar, yüz binlerce şirket üzerinde yapılan anket ve araştırmalar; bir işyerinin gücünü çalışanlarının mutluluğu ve bağlılığından aldığını, bunu sağlayan şirketlerin de üretkenlik, müşteri mutluluğu, kazançlılık ve çalışan bağlılığı konularında ciddi bir rekabet avantajına sahip olduklarını göstermektedir.

Yine istatistikler göstermektedir ki; Kurum içinde verimliliğin ve iş performansının arttırılmasına yönelik gelişme alanlarını, çalışanlarının kurumdan beklentileri ile aynı paralelde planlayabilen ve uygulamaya geçiren firma ve işyerlerinin performans ve karlılıkları diğer firmalara oranla 6 aylık ölçümlerle  % 23 daha yüksektir.

Dolayısı ile son yıllarda, kurumların Çalışan Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı’ na verdikleri değer ve talepleri önemli ölçüde artmıştır. Buna sebep olan en önemli etken de artık kimsenin nitelikli işgücünü kaybetmek istemediği olmuştur. Artık şu kabul edilen ve bir firmayı ayakta tutan en önemli etkendir ki; Yönetici İle Çalışan Ekip Arasındaki İlişki, Çalışan Bağlılığı, ve Müşteri Bağlılığı birbirlerini tamamlar niteliktedir.

Teşekkürler,

İlkay ÇORUHLU
Founder / PowerPlus Human Resources Management

SON GÜNLERİN YÜKSELEN TRENDİ : KARİYER KOÇUĞU

Kendine inanmak belki başarıyı garantilemez ama, kendine inanmamak başarısızlığı garantiler.

A. MASLOW

Kariyer Koçluğu kavramını son günlerde çok duyuyorsunuz değilmi? Yada duymadıysanızda çok yakın zamanda duyacaksınız, Nedenmi? Çünki artık bilinçli çalışanlar yada bilinçli yeni mezunlar ve iş arayanlar rakiplerinin nasıl bir adım önüne geçeceklerini biliyorlar.

 

ÇÖZÜM: Konusunda uzman bir Kariyer Koçundan yardım alarak, işe girebilmek yada kişi çalışıyorsa kariyer basamaklarını hızla ve emin adımlarla çıkabilmek.

 

İş hayatımızda mutlaka birkaç kez duyduğumuz şu sözleri hatırlayın; '' Evet sonunda başardım.'' yada '' '' Çok çalışıyorum, çok uğralıyorum ama bir türlü başaramıyorum. ''

Günümüzde açık olarak biliniyor ki; birinci guruptaki başarıyı yakalayabildiğini söyleyen kişiler, kendilerine istedikleri ve inandıkları bir kariyer yolu çizmiş ve bu yolda emin adımlarla ilerleyen ve gerekli noktalarda profesyonel KARİYER KOÇLUĞU danışmanlığı almış adaylardan oluşuyor, kendilerini işine ve sonucundaki başarıya odaklayarak, bu yolda ilerlerken karşısına çıkan stres unsurlarını kontrol altına alabilen adaylardan oluşuyor.

İkinci gruptaki kendini başarısız, tükenmiş ve artık işini sevmiyor olarak nitelendiren kişiler ise işini sevemeyen yada işinde yükselemeyen ve bunu değiştirmek için ne yapması gerektiğini bilemeyen, farklı iş başvuruları yapsa bile her görüşmeye stresli gittiği için görüşmeden gerekli verimi alamayan dolayısı ile stresli ve işini sevemeyen ve değiştiremeyen mutsuz kişilerden oluşmaktadır.

 

 

Artık biliniyorki iş yaşamı pek çok rekabetle dolu ve bazen insana ikinci bir şansı tanımıyor; Bu yoğun ve acımasız rekabet ortamında şansı ve başarıyı ancak, değişim, istek ve profesyonel yardım üçgenini çözüp ona göre adım atanlar kazanıyor.

 

Kariyer Koçluğu ciddi bir danışmanlık ve kesinlikle konusunda uzman, geçmişinde İnsan Kaynakları alanında çalışmış, çalışan psikolojisini anlayabilen ve işveren bakış açısını bilen kişiler tarafından verilmeli ve içinde mutlaka elle tutulur analitik analizler barındırmalı.

 

Power Plus HRM Kariyer Koçluğu hizmetini 2 ana dalda veriyor; Bireysel Kariyer Koçluğu ve Ekip-Takım Kariyer Koçluğu.

 

Bu hizmetlerin ayrıntılarını www.powerplushrm.com web adresimizdeki KARİYER KOÇLUĞU linki altında bulabilirsiniz, bugün itibarı ile işinizi şansa bırakmayın, rakiplerinizin bir adım önüne geçip iştediğiniz ve sevdiğiniz işte huzurla ve mutlulukla çalışmak ve Kariyer basamaklarını hızla tırmanmak artık sizin elinizde, bizimle iletişim kurduğunuz andan itibaren bunu fark edeceksiniz.

 

0532 254 18 85 nolu telefonumuzu arayarak konu ile ilgili ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

 

Saygılarımla,

İlkay ÇORUHLU

Power Plus HRM - Founder / HR Director

VERİMLİ İŞ HAYATININ SIRRI : OLUMLU STRES VE ZAMAN YÖNETİMİ

Kendine inanmak belki başarıyı garantilemez ama, kendine inanmamak başarısızlığı garantiler.

A. MASLOW

İş hayatımızda mutlaka birkaç kez duyduğumuz şu sözleri hatırlayın; '' Evet çok çalıştım ve sonucunda başardım.'' yada '' '' Çok çalışıyorum, bir türlü taktir edilmiyor, artık işimi sevmiyorum, bıktım tükendim artık. ''

Yapılan araştırma ve analizler gösteriyorki, birinci guruptaki başarıyı yakalayabildiğini söyleyen kişiler, kendilerini işine ve sonucundaki başarıya odaklayarak, bu yolda ilerlerken karşısına çıkan stres unsurlarını kontrol altına alıp, her stres unsurundan kendisini bir adım daha ileriye taşıyabilecek bir odak çıkarabilen kişilerden oluşmaktadır, ikinci gruptaki kendini başarısız, tükenmiş ve artık işini sevmiyor olarak nitelendiren kişiler ise iş hayatında stresi kontrolo altına alamayan, her streste biraz daha mutsuz, umutsuz ve kendini tükenmiş hisseden, böylelikle hem kendini hemde çevresini umutsuz ve mutsuz kılan kişilerden oluşmaktadır.

Artık biliniyorki iş yaşamı pek çok rekabetle dolu ve bazen insana ikinci bir şansı tanımıyor; bu yoğun ve acımasız rekabet ortamında şansı ve başarıyı ancak, değişim, çatışma ve yoğun çalışma üçgenini çözüp ona göre adım atanlar kazanıyor.

Stres insan vücudunun bedensel ve ruhsal sınırlarının zorlanmasıyla ortaya çıkan bir durum, bu noktada eğer kendimizi bu zorlanmalara karşı yetersiz ve güçsüz olarak algılıyorsak başarısızlık ve stres oluşuyor, ancak kendimizi bu zorlanmalar karşısında, güçlü, problen çözücü ve yeterli bilgi ve birikime sahip olarak görüyorsan stres yaşamıyoruz, güncel tabiri ile stresi olumlu strese çeviriyoruz.
Günümüzde araştırmacılar, stresin kendisinden çok, strese maruz kalan kişinin algı ve tehtit düzeyinin strese yol açtığını söylüyorlar, bu nedenle stresi herkes ayrı düzeyde, farklı sebeplerle ve farklı şekillerde yaşıyor.

Düşünün iş ortamında başınıza gelen ve sizi strese sokan bir olayı bir arkadaşınızla paylaştığınızda; '' Bunda bu kadar üzülecek bir şey yok '' yada '' Üzme kendini büyütme bu kadar '' cümleleri ile karşılaşmışsınızdır, yada tam tersi siz bu cümleleri bir arkadaşınızın sizinle paylaştığı bi olay karşısında söylemişsinizdir. Buda göstermektedirki; sites farklı kişilerce farklı olaylarla ve farklı seviyelerde yaşanır.

İşte tüm bunlar stresin kontrol altına alınabileceğinin bir kanıtıdır, neden sizde anlattığınız olay karşısında daha sakin kalan ve size yol göstermeye ve rahatlatmaya çalışan arkadaşınızın gücüne ve bakış açısına sahip olmayasınız?

Olumlu Stres ile ilgili verdiğimiz eğitimler yoğun ilgi görmekte, beğenilmekte ve faydalı bulunmaktadır, konu ile ilgili Eğitim Açıklamamızı www.powerplushrm.com  sayfasındaki Eğitim linkinin içindeki eğitimler kategorisinden görebilir yada 0532 254 18 85 nolu telefonumuzu arayarak konu ile ilgili ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

Olumlu Stres ve Zaman Yönetimi Eğitimimiz firmalara ve gruplara özel verildiği gibi, kişiye özelde verilmektedir.

Saygılarımla,
İlkay ÇORUHLU
FOUNDER / HR DIRECTOR

Kariyerinizi artık siz yöneteceksiniz

Nasıl mı?

Artık klasik mülakatlar, klasik hazırlık süreci, mutlak suretle siyah takım elbise inancı, mülakat beklerken yaşanan el titremeleri çok geride kaldı, artık dünya mülakatını - yani iş görüşmesini kendisi yöneten gençlerle tanışıyor.

Klasik cv' nin tahtına Sosyal cv oturmaya başladı, artık işe girebilmek için mutlaka bir tanıdığınızın olması gerekmiyor, birsürü rakip aday arasından sıyrılabilmek için yapmanız gereken şeyler aslında çok basit;

İşte size birkaç öneri;

• Hangi alanlarda profesyonelseniz, görüşmede mutlaka üzerinde durun
• '' Yaz aylarında işe alım çok az olur '' klişesi çok eskilerde kaldı, aksine başvurularınızın resmi tatillerde ve yaz aylarında daha çok üzerinde durun
• İş görüşmesi esnasında her türlü garip soru yada sıkıştırma ile karçılaşabilirsiniz, şaşırmayın ve kontrolü elinizden bırakmayız
• Ücret beklentiniz sorulduğu zaman, net cevap verin, siz bilirsiniz yada daha sonra bildiririm gibi cevaplar, işveren tarafında güvensizlik oluşturur, unutmayın eğer gerçekten aranan kişi sizseniz işveren mutlak suretle sizinle pazarlığa oturacaktır.

Yukarıda kısaca belirtmeye çalıştığım, iş görüşmesinde yeni ve değişen trendler Türkiye gençliği arasında önümüzdeki yıllarda hızla yayılacak.

Konu ile ilgili 7 saatlik ilk eğitimlerimizi 21 ve 23 nisanda Taksim Eresin Hotelde vermeye başlıyoruz, eğitimimize katılabilir ve iş görüşme tekniklerindeki yeni değişimleri hemen uygulamaya ve kariyer basamaklarını hızla tırmanmaya başlayabilirsiniz.

Ayrıntılı bilgi için; bizi   www.powerplushrm.com  adresinden takip edebilirsiniz, site içindeki online katılım formunu doldurarak eğitimimize katılabilir, kariyerinize en sağlıklı adımdan başlayarak yön verebilirsiniz.

Eğitim sonunda tüm katılımcılara KATILIM BELGESİ verilecektir.

Ayrıca bu bloğumuzda her hafta Kariyer Yönetiminiz ile ilgili makaleler yayınlanacaktır, takip etmenizi öneririz.

Başarılar...

İlkay ÇORUHLU
Powerplus HRM - Founder / HR Director